为规范村“两委”干部工作程序，倡导优秀工作作风，促进村集体经济“回春”，推动乡村振兴发展，6月26日至27日，丁司垱镇党委结合上半年各村工作，开展2023年半年村“两委”干部考核。

创新考评机制，考核“精”中求“细”。丁司垱镇党委召开专项会议，全面安排部署2023年村“两委”干部考核工作，按照“严管理、增活力、促发展、优服务、重考核”的要求，制定《丁司垱镇村干部考核管理办法》，建立健全职责明确、指标量化、实绩公开的考核评价机制，明确考核内容、时间、方式、流程，细化工作措施，严明考核纪律，确保落实各项考核细则。

坚持抓住抓重，确保“考”中求“实”。考核期间坚持客观公正、注重实绩的原则。考核采用村主、副职分开考核办法，34名村主职考核由镇党委集中测评，考核内容分为加强自身建设、落实中心任务、发展集体经济、开展基层治理、联系服务群众5项内容；96名村副职由各总支负责组织测评考核，内容分为履职能力、工作态度、工作实效3项内容。考核过程中，各总支包片领导牵头，以驻村国干会上共评，村“两委”干部互评等方式进行综合考评、量化打分，坚持“一把尺子量到底”，不打形式分，不打人情分，客观评价工作实绩、精准反映履职问题，确保形成客观、公正、准确的考核结果。

强化结果导向，促进“稳”中求“进”。本次考核主旨是对2023年上半年各村对于落实组织制度、完善日常行为、完成重点工作等方面进行一个总结回顾，也是对当前在任的村“两委”干部进行一次“政治体检”。本次考核将强化考核结果运用，把考核结果作为村“两委”干部绩效报酬兑现，村干部年度各类先进推荐、评先选优的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，激励先进、带动中间、鞭策后进，全力形成干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局，做到以考促改、以考促干、以考促优，最大限度调动村级班子干部干事创业、担当作为、创先争优的积极性。

（实习编辑：罗梦月）